Infortunio colf a ore e badante: obblighi del lavoratore domestico

Il collaboratore dovrebbe farsi certificare l’infortunio al pronto soccorso il prima possibile, specificando il momento, il luogo dove è avvenuto l’incidente e le modalità.

In questo modo il medico del pronto soccorso può capire se si tratta di infortunio sul lavoro, avvenuto presso il luogo di lavoro o nel tragitto da e per il lavoro, oppure di malattia. In caso di infortunio, il certificato rilasciato dal pronto soccorso avrà indicazione “INAIL sì”.

Il lavoratore ha l’obbligo di dare immediata notizia dell’infortunio al datore di lavoro. In caso contrario, se il datore non provvede alla denuncia nei termini di legge, il lavoratore infortunato può perdere il diritto all’indennità temporanea INAIL per i giorni antecedenti alla denuncia.

Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro, appena venuto a conoscenza dell’infortunio, deve presentare denuncia all’INAIL entro 48 ore dall’evento.

Indennità di infortunio

I primi 3 giorni di calendario sono a carico del datore di lavoro e vanno retribuiti con la paga di fatto, comprensiva di vitto e alloggio per i collaboratori conviventi.

A decorrere dal 4° giorno successivo a quello dell’infortunio e fino alla guarigione, viene pagata un’indennità giornaliera dall’INAIL, comprensiva dei giorni festivi e del vitto e alloggio per i conviventi, pari al:

• 60% della retribuzione convenzionale per i primi 90 giorni di calendario;
• 75% della retribuzione convenzionale dal 91° giorno di calendario in poi.

TFR, ferie e tredicesima, durante l’infortunio, maturano fino alla fine del periodo di conservazione del posto di lavoro, quindi per l’intero periodo.

Non è invece dovuto da parte del datore di lavoro il versamento dei contributi al lavoratore per il perdurare del periodo dell’infortunio.

I lavoratori domestici, dopo aver assolto le procedure previste, ricevono direttamente dall’INAIL l’indennizzo su conto corrente a loro intestato.

Si effettua il servizio anche online, senza recarsi in sede.